前言：无可否认，社会上确实存在着一批初高中毕业甚至已然辍学的孩子们，他们的现状如何，未来的路又在何方，我想是社会各界都要持续关注的焦点。

近日，笔者走访了各大美容美发门店，发现一个有趣的现象，美发店清一色的小伙子，美容店水溜溜的大姑娘，他们大多十九、二十而已，梦想着通过一边在店里工作一边学习，有朝一日也能成为“高薪工作者”。那么事实如何？

默默（化名）：

谁不知道学历高工作好，可是我们19岁不上学，为了贴补家用出来在美发店上班，我们就想学个技术多赚点钱，我们也有梦想。说实话，我们很拼的。可为什么我们努力的程度却没有换来应有的进步速度？

问：你们在店里一天都做些什么？

默默（化名）：打扫卫生、洗毛巾、站位，更多的是洗头

问：洗头洗多久了？

默默（化名）：三年吧

问：洗了三年，还没有上手剪头发？

默默（化名）：是呀，我第一年就是站位，第二年就是洗头，第三年学会做营养，会一点染发，然后就没有然后了………

诚然，这确实是一种普遍现象，更多的孩子委身于街边小巷的各个店面之中，怀揣着梦想却迟迟不得果。

我们必须从根源深处纠正认知，于是各种疑问扑天而来，这种学技术的方式真的是最好的吗？这样真能学到东西吗？学一技之长到底需要多久时间？

据此，笔者走访了美课堂市场总监李燕龙先生，他深入浅出的分析了这种“师傅带徒弟”的现状。

先说，委身店面寄希望于学一技之长这种方式，要知道，这种店面存在着三种角色老板、师傅、助理（像默默一样的大多数孩子）。

它们的经营模式是老板发工资你来干活，老板的目的是要你把活干了，支付你相应的酬劳。老板看中的是你的劳动力，而非学习力，还真的在梦想他会培养你“一跃成材”吗？在有，由于现在市场上混乱的现状，跳槽率急剧上升，老板是不敢花费巨大的时间、人力、物力成本来培养一个人的。诚实的来讲，老板的心声就是“用廉价的工资雇佣一个长期的劳动力，什么梦想不梦想和他无关”。

至于店里师傅做自己的工作拿自己的工资，敢问人家有何义务来教你技术？是女朋友不够可爱还是手机不好玩儿？好吧，就算，师傅能教你一些东西，有几个真正的能做到用系统的理论知识来教你技术，更何况他们会真心实意的来教你吗？

最后就是这些洗了N多年头的美发助理，不得不说，剪发，是你们一直不可触摸的禁忌。你们的青春葬送在了这个你误以为是你梦想摇篮里的店面，为什么你们努力的程度没有换来应有的进步速度，因为当你委身于这个地方的时候，你的选择就错了。拼又怎样，吃尽苦头又怎样？无效的学习方式必然导致无果的知识获取。

店面里师傅带徒弟已然是这般现状，美课堂李燕龙先生发人深省的详细剖析给美业发展带来了新的思想碰撞。时至今日，在互联网+美业的时代，难道梦想没有捷径？我们该如何看待这种现象？有没有更好的解决办法？面对诸多个像默默一样的美发助理，不知各位读者的看法是什么？