最近,一位资深媒体人说:未来几年,裁员情况只会越演越烈,这个时代不再有所谓的稳定工作,每个人都要做好被裁的准备。

其实再好的时代也有困难的年份,同样再差的行业也有优秀的企业。正是行业寒冬使得他们能够借机吸引到优秀的人才来提高人力资源的厚度,马太效应同样在人才市场中存在。

2020年春季招聘即将在年后开启,互联网技术热门岗位没有太多变化,大公司对研发、产品、营运、数据分析等的需求是经久不衰的。需求量最大诸如字节跳动、腾讯、阿里、百度、美团以及滴滴,可以说大厂垄断了2020年的春节优质人才。

大厂高昂的薪资和优厚的福利待遇吸引着无数互联网从业者的目光。然而在大厂需求日益旺盛的今天,竞争也变得更加激烈,大量程序员与大厂offer失之交臂,究其原因无外乎以下四点:

1、虽能轻松应对当前工作却无法再获得提高,达不到BAT等一线大厂要求、无法通过面试,不知如何全面系统提升技术。

2、对框架的理解仅停留在表面,无法深入到底层原理中,只能承担一些简单的工作。

3、科班出身,却因没有像样的的项目经历而无法通过面试。

4、实际工作经验丰富,但因学历而无法通过简历筛选环节。

传统的教育已经很难满足工作1-5年的学习需求了,甚至科班出身的在校生,也很难在市面上找到能够通过学习提升自己综合技术的地方。

传统的教培机构,诸如某内、北大某鸟等机构,更多是通过广告、通过营销手段以及销售话术,为了让学员报名而报名,因而很难达到理想的教学效果。

2017年爪哇教育应运而生,至今成立将近3年,没有像传统教培机构一样,爪哇教育在成立之初,就专注于为工作1-5年的互联网人群、以及科班在校生提供进阶课程培训。

课程的设计的理念,均来自于BAT等一线大厂的招聘需求,爪哇教育的创始团队,坚持满足学员对于升职加薪的核心需求,才能真正意义上帮助更多人升职加薪,才能让技术赋能人才,再让人才赋能企业,形成良性透明的职业发展空间。

同时,为了保障教学质量,爪哇教育所聘请的每一位教师,均来自BAT的在职的顶级程序员,这些教师在BAT已经年薪达到百万以上,能更好的通过自身经历和实战经验,将大厂的编程思维,通过4-6个月的系统直播,教授给自己的学员。这让更多的同学,有了和大厂无缝对接的基础和机会,为升职加薪建立了强而有力的保障。

在完成整体课程后,爪哇教育通过和BAT TMD等一线大厂的HR部门的长期合作,为学员单独申请内推的绿色通道,让拿到Offer变得不再那么困难。

截止至发稿前,爪哇教育的团队告诉小编:2019年爪哇已经向国内互联网一线大厂输送了1000多名学员,与BAT等一线大厂建立了深度的人才合作,这些学员有的已经超过50W年薪。我们还计划在2020年培养5000名大厂级别的架构师,同时教学将覆盖更多偏远地区,为中国的互联网职业教育,贡献更多的力量。