西方白领阶层流行这样一条知识折旧定律：“一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80％。你今天不懂的东西，到明天早晨就过时了。现在有关这个世界的绝大多数观念，也许在不到两年时间里将成为永远的过去。”

是的，这是个变化极快的世界。但在职场上，许多人认为眼前的这份工作是可以干一辈子的，自己手里的知识技能是可以用到老的。

乔布斯说，“不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了。”如果环境已经变化了，而你仍然故步自封、原地踏步的话，便会“逆水行舟，不进则退”，无疑就会被无情地淘汰。

比如21世纪，AI时代的来临，市场人才的需求发生了极大的变化。麦肯锡全球研究院在一份报告中预测：2030年全球将有近4亿人口的工作岗位被人工智能取代，其中1亿发生在中国。

如果你所做的工作是日常性的、重复性的工作，那或许你就是这1亿人中的一个 。一方面，一些“机械型人才”被取代；另一方面，能驾驭人工智能的高素质人才却面临着“良将难求”，所以这个时候，唯有孜孜不倦地有效学习，来“武装”自己，才能在激烈的市场竞争中长盛不衰，才会有可能成为时代的“良将”。

那么，要学习什么才能满足“良将”要求呢？是用新思想？新观念？新方法？还是新技术？华为董事长任正非曾说：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。

是的，管理能力包含了决策能力、协调能力、沟通能力、领导能力、执行能力、组织能力、规划能力等，在互联网这个大平台上，你必须具备管理能力，来面对复杂多变的环境和形势，也需要去承担更多的责任，这些都是人工智能时代所不能代替的。

所以，当下之急，不懂管理的，要学习管理学，储备管理知识；有管理经验的，更要学习管理学，将经验提升为知识，成为AI时代的高素质人才。

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